청년일자리도약장려금 핵심 정보 총정리!
지금 알아두면 돈이 되는 이유

“청년일자리도약장려금 놓치면 손해라는 말, 사실일까요?”

취업의 문턱은 높고, 채용을 망설이는 중소기업도 늘어나는 요즘. 청년일자리도약장려금이 그 해답이 되고 있습니다. 이 제도는 청년 채용을 고민하는 기업과, 안정적인 일자리를 원하는 청년 모두에게 놓칠 수 없는 기회를 제공하죠. 고용노동부가 주도하는 정책답게 지원금 규모와 인센티브까지 갖춘 든든한 든든함! 2025년부터는 개인 청년에게도 장기근속 인센티브가 지급될 예정이라 관심이 더욱 뜨겁습니다.

만약 “지원 절차가 복잡하지 않을까?”, “실제 받을 수 있을까?” 망설였다면 지금 주목하세요. 실무자와 현장의 청년 모두에게 제대로 도움 되는 청년일자리도약장려금의 핵심을 쏙쏙 정리해드립니다.

청년일자리도약장려금이란? 주요 혜택 한눈에 보기

청년일자리도약장려금은 만 15세~34세 이하 청년(군필자 만39세까지)을 정규직으로 채용한 중소·중견기업에 매월 최대 60만 원, 1년간 총 720만 원을 지원하는 정책입니다.


특히, 2025년부터는 근속 청년에게도 최대 480만 원의 인센티브가 지급됩니다. 기업엔 인건비 부담을, 청년엔 장기근속 동기를 주는 상생 정책인 셈이죠.

청년일자리도약장려금 주요 지원 내용 비교표

구분	지원 대상	지급 내용
기업	청년 정규직 채용, 6개월 이상 고용 유지	연 720만 원(월 최대 60만 원, 1년간)
청년(2025년~)	빈일자리 업종 18~24개월 근속	18개월: 240만 원 24개월: 추가 240만 원(총 480만 원)

청년일자리도약장려금 신청부터 지원금 수령까지, 체크리스트

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• 1. 참여 신청: 고용24 누리집에서 관할 운영기관 지정 후 신청
  
• 2. 청년 채용: 승인 후 청년을 정규직으로 채용 및 고용보험 가입 필수
  
• 3. 고용 유지: 최소 6개월 이상 근무해야 지원금 신청 가능
  
• 4. 지원금 신청: 6개월 이후부터 매 3개월 단위로 신청 가능, 증빙서류 꼼꼼히 준비
  

청년일자리도약장려금, 많이 묻는 Q&A

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• Q. 근속 중 퇴사하면 인센티브 지급이 안 되나요?
  
  A. 근속 기준(18개월/24개월)을 충족해야 하므로 중도 퇴직 시 미지급 또는 감액될 수 있으니 주의해야 합니다.
  
  
• Q. 기업과 청년 모두 중복 지원이 가능한가요?
  
  A. 네, 기업은 기존 청년일자리도약장려금 외 타 정부 지원과 중복 가능하며, 청년도 인센티브 별도 신청 가능합니다.
  
  
• Q. 기존 일자리 안정자금과 다른 점은?
  
  A. 청년고용에 특화됐고, 근속 청년 인센티브까지 포함된 것이 큰 차별점입니다.
  
  

청년일자리도약장려금, 지금 활용하면 더 좋은 이유

청년일자리도약장려금은 단순한 지원금 정책을 넘어, 기업과 청년 모두의 장기적인 성장 파트너입니다. 기업 입장에서는 인건비 부담이 줄어들어 적극적으로 청년 채용에 나설 수 있고, 청년 입장에서는 장기 근속 시 실질적인 인센티브를 받을 수 있어 ‘안정’과 ‘동기부여’가 동시에 이루어집니다.


실제로 지난해 해당 정책을 활용한 한 IT 중소기업은 청년 3명을 채용 후 안정적으로 1년을 운영해 연말에 약 2,160만 원의 지원을 받아 인건비 걱정을 크게 덜 수 있었다고 합니다. 2025년부터는 더 많은 청년이 직접 인센티브를 받을 수 있어서, 취업·이직 준비생들에게도 강력 추천할 만합니다.

청년일자리도약장려금, 더 이상 남 일 아니죠. 취업 준비생, 청년 근로자, 인재 채용을 꿈꾸는 기업 모두에게 꼭 필요한 기회로 떠오르고 있습니다. 신청 절차만 제대로 따진다면 혜택을 누리지 못할 이유가 없습니다.


지금 바로 청년일자리도약장려금 정보 알아보고, 가능한 모든 혜택을 챙겨보세요!